Teambuilding på arbejdspladsen som alle kan være med til

Teambuilding behøver ikke at udvikle sig til et større projekt. Mange virksomheder finder faktisk stor værdi i at integrere små, sjove aktiviteter i den almindelige arbejdsdag. Det handler om at finde former, hvor alle kan deltage på deres egne præmisser. Alle kan være med, uanset alder, fysik eller personlighed. En populær aktivitet er små lege eller udfordringer, der kun tager fem-ti minutter inden et møde. For eksempel kan man lege “to sandheder og en løgn”, hvor hver deltager deler tre udsagn om sig selv, og resten skal gætte, hvilken der ikke passer. Det kræver intet udstyr. Ofte får man et smil frem, samtidig med at man lærer hinanden bedre at kende på tværs af afdelinger. Der skal faktisk ikke så meget til at styrke fællesskabet og give nye perspektiver på samarbejde.

Der er også mulighed for at skabe små hverdagsritualer, der både giver anledning til grin og styrker relationerne. På mange arbejdspladser sendes der for eksempel quizzer rundt på mail, hvor man skal gætte kollegers yndlingsfilm eller barndomsdrøm. Frokostpausen kan gøres til noget særligt med et sjovt tema. For eksempel kan alle tage noget med hjemmefra, der fortæller lidt om dem. Det behøver ikke at kræve meget planlægning. Små initiativer fordelt over ugen har ofte stor betydning for stemningen og det kollegiale fællesskab. 

Vil I gøre det ekstra nemt for jer selv, kan I med fordel booke et spændende foredrag om arbejdsglæde eller noget andet relevant. Eller arrangere en omgang sjov teambuilding, fx med en konsulent udefra.

Aktiviteter der kan tilpasses alle typer og grupper

Det kan være en udfordring at ramme plet med teambuilding, så alle føler sig godt tilpas. Ikke alle bryder sig om fysiske konkurrencer eller lege, hvor man skal spille en rolle. Heldigvis er der mange muligheder, der kan tilpasses både store og små grupper, hvor fokus ligger på det sociale frem for præstationen. Madlavning sammen er et godt eksempel. Det behøver ikke at være avanceret. Måske bager man boller sammen til eftermiddagskaffen eller laver hjemmelavet pizza til frokost. Alle kan bidrage på deres måde: nogle ælter dejen, andre dækker bordet, og samtalen opstår naturligt hen over køkkenbordet.

Hvis det er muligt, kan en fælles gåtur i lokalområdet også være en god teambuilding-aktivitet. Undervejs kan man give små opgaver, som at tage billeder af noget karakteristisk for området eller løse små gåder. Det giver mulighed for at få lidt frisk luft og samtaler, der sjældent opstår ved skrivebordet. For dem, der foretrækker at blive indendørs, kan brætspil eller enkle samarbejdslege være et godt alternativ. Her handler det ikke om at vinde, men om at more sig og lære hinanden bedre at kende. Aktiviteter, hvor man sammen skal tegne noget uden at tale, kan sætte fantasien i gang og skabe et afslappet rum, hvor alle kan være med.

Hverdagsteambuilding på budget

Mange forbinder teambuilding med store udgifter, men faktisk kræver langt de fleste initiativer hverken penge eller særlig planlægning. Det vigtigste er, at der bliver skabt rum og tid til at lave noget sammen, som ikke har direkte med arbejdsopgaverne at gøre. En enkel idé er “makkersnak”. To kolleger udvælges tilfældigt og tager en kaffe sammen i en pause. Fem minutter, hvor snakken kan handle om alt muligt andet end arbejdet. Sådan et lille pusterum kan skabe nye bånd og give indblik i, hvordan kolleger tænker og arbejder.

En anden mulighed er små interne konkurrencer, hvor fokus ikke er på at præstere, men på at deltage. Man kan eksempelvis have en månedlig udfordring, hvor alle byder ind med dagens sjoveste billede eller mest kreative madpakke. Vinderen får måske lov til at vælge næste måneds udfordring. På den måde opstår der motivation til at være med, uden at nogen føler sig presset til at præstere. Aktiviteterne kan altid tilpasses, så alle kan finde en måde at bidrage på.

• Ugentlige quizzer med sjove fakta om kollegerne
• Makkersnak over kaffe eller te
• Fælles frokost med skiftende tema
• Kreative konkurrencer som sjov madpakke eller dekoreret kontorplads
• Brætspil i frokostpausen

Det er ofte de lavpraktiske og uformelle aktiviteter, der skaber stor glæde og styrker fællesskabet. Det er en god idé at prøve nye ting og se, hvad der fungerer godt for arbejdspladsen og de kolleger, der er samlet.

Sådan sikrer du, at alle føler sig inkluderet

Teambuilding har først for alvor effekt, når alle oplever, at de kan deltage på deres egne vilkår. Det kræver omtanke omkring valg og præsentation af aktiviteter. Lad det være frivilligt at deltage i mere udadvendte eller fysiske lege, og sørg for at der altid er alternativer. Hvis nogen ikke bryder sig om at stå frem foran andre, kan de for eksempel tage rollen som dommer eller tidtager. Ved at blande forskellige typer aktiviteter. Både dem, der foregår i små grupper og dem, hvor hele teamet samles. Det øger chancerne for, at alle finder noget, de kan deltage i uden ubehag.

Det kan være nyttigt at spørge kollegerne, hvilke former for aktiviteter de selv foretrækker. En anonym afstemning på mail eller en hurtig runde i frokostpausen kan give inspiration til nye idéer, som måske ikke var blevet tænkt ellers. Ofte sidder medarbejderne selv med gode forslag, der rammer bredt. Det er også værd at give plads til dem, der ønsker at bidrage mere i kulissen. De kan for eksempel tage billeder til et lille nyhedsbrev eller hjælpe med at rydde op efter en aktivitet.

Teambuilding i hverdagen handler i høj grad om at skabe tryghed og plads til forskellighed. Når man ser sine kolleger fra nye vinkler, opstår der ofte bedre forståelse og øget samarbejdsvilje. Små initiativer kan sætte gang i snakken. For eksempel en fælles gåtur, et uventet quizspørgsmål eller et godt grin over frokosten. Herfra kan relationerne udvikle sig og bidrage til et stærkere fællesskab på arbejdspladsen.