Efter en bortvisning kan du stadig have penge til gode hos arbejdsgiveren. Optjent løn og feriepenge forsvinder ikke, fordi du skal forlade arbejdspladsen med det samme. Krav på betaling for en opsigelsesperiode og eventuel fratrædelsesgodtgørelse afhænger derimod blandt andet af, om bortvisningen er berettiget. Din slutafregning kan derfor rumme beløb, du allerede har optjent, og krav, som arbejdsgiveren bestrider på grund af bortvisningen.

Har du krav på løn efter en bortvisning?

Ved en berettiget bortvisning stopper ansættelsen straks. Du har som udgangspunkt krav på løn frem til bortvisningsdagen, men ikke løn i den opsigelsesperiode, som ellers ville have været gældende. Arbejdsgiveren skal altså stadig betale for det arbejde, du har udført frem til bortvisningen.

Sammenhold datoen i bortvisningsbrevet med den periode, din sidste lønseddel dækker. Er du månedslønnet og bliver bortvist midt i en lønperiode, skal arbejdsgiveren beregne lønnen for den relevante del af perioden. En korrektion på lønsedlen bør kunne forklares med et beregningsgrundlag. Har du fået løn forud, kan slutafregningen også indeholde en regulering af allerede udbetalt løn.

Får du feriepenge, når du bliver bortvist?

Du beholder retten til betaling for optjent ferie, som du ikke har holdt. Det gælder også ved en berettiget bortvisning. Feriepengene stammer fra din optjening under ansættelsen og er adskilt fra spørgsmålet om løn efter ansættelsens ophør. Har du haft ferie med løn, skal arbejdsgiveren afregne den resterende optjente ferie som feriegodtgørelse ved fratrædelsen.

Tjek din feriesaldo op mod registreringerne af den ferie, du faktisk har holdt. En ferieuge, der blot stod som planlagt efter bortvisningsdagen, tæller ikke som afholdt ferie. Arbejdsgiveren skal indberette feriepenge for ikke-afholdte feriedage senest den sidste bankdag i fratrædelsesmåneden. Beløbet behøver derfor ikke gå ind på din bankkonto sammen med den sidste løn.

Bonus og provision kan mangle på den sidste lønseddel

En bortvisning sletter ikke retten til optjent bonus, provision eller løntillæg. Beløbet kræver dog en særskilt beregning. En provisionsaftale kan knytte betalingen til afsluttede salg, mens en bonus kan afhænge af resultater over en længere periode. Den sidste almindelige lønudbetaling kan derfor komme, før arbejdsgiveren har opgjort alle variable løndele.

Den skriftlige aftale om bonus eller provision beskriver, hvordan arbejdsgiveren skal beregne og udbetale beløbet. En årsbonus kan skulle beregnes forholdsmæssigt og først forfalde på det sædvanlige udbetalingstidspunkt. Gem de opgørelser, du allerede lovligt har adgang til, og bed om at få oplyst, hvilke poster der afventer beregning. Svaret viser, om betalingen blot er udskudt, eller om arbejdsgiveren afviser dit krav.

Hvornår kan du få fratrædelsesgodtgørelse ved bortvisning?

Fratrædelsesgodtgørelse er ikke en automatisk betaling, hver gang en ansættelse slutter. For funktionærer giver funktionærlovens § 2 a ret til godtgørelse ved opsigelse, når anciennitetskravet er opfyldt. Ved en berettiget bortvisning mister funktionæren retten til denne godtgørelse. Er bortvisningen uberettiget, kan godtgørelsen derimod indgå i kravet mod arbejdsgiveren.

Din ansættelsesstatus og sammenhængende anciennitet afgør derfor, om du kan kræve godtgørelse. Stillingsbetegnelsen alene afgør ikke, om du er funktionær. En overenskomst eller en individuel aftale kan også have bestemmelser om betaling ved fratræden, men retten afhænger af de konkrete betingelser. Bed om en særskilt begrundelse, hvis arbejdsgiveren afviser en godtgørelse, som du mener følger af din kontrakt eller funktionærloven.

Hvis du mener, at bortvisningen er uberettiget

En funktionær, der bliver uberettiget bortvist, kan som udgangspunkt kræve erstatning for løn i den opsigelsesperiode, arbejdsgiveren skulle have respekteret. Det krav er adskilt fra lønnen frem til bortvisningsdagen. Ordet »bortvisning« i arbejdsgiverens brev afgør ikke, om betingelserne for at standse lønnen straks var opfyldt. Arbejdsgiveren skal kunne begrunde bortvisning af en medarbejder med konkrete forhold, hvis bortvisningen og dens økonomiske konsekvenser bliver bestridt.

Hvis du bestrider bortvisningen, bør du hurtigt gøre skriftligt indsigelse og få din fagforening eller en rådgiver med speciale i ansættelsesret til at vurdere kravet. Indsigelsen bør beskrive den konkrete uenighed uden gæt om arbejdsgiverens motiver. Bortvisningsbrevet og ansættelseskontrakten indgår i vurderingen af sagen. Tidligere lønsedler kan dokumentere din sædvanlige aflønning, når rådgiveren skal beregne et eventuelt erstatningskrav for opsigelsesperioden.

Nyt arbejde kan påvirke erstatningskravet

Kræver du erstatning efter en uberettiget bortvisning, kan indtægt fra et nyt arbejde påvirke beløbet. Funktionærer har pligt til at begrænse deres tab. Der gælder også regler om minimalerstatning, så arbejdsgiveren ikke uden videre kan trække ny indtægt fra hele kravet. Beregningen afhænger blandt andet af opsigelsesvarslets længde.

Gem dokumentation for din jobsøgning og løn fra et eventuelt nyt arbejde i den periode, kravet vedrører. Afvis ikke et relevant job ud fra en antagelse om, at den tidligere arbejdsgiver under alle omstændigheder skal betale fuld løn. Ved opgørelsen skal rådgiveren skelne mellem den beskyttede del af erstatningen og den del, der afhænger af dit faktiske tab.

Fradrag på slutafregningen skal kunne forklares

En slutafregning kan indeholde korrektioner, som ikke skyldes uenighed om bortvisningen. Det kan for eksempel være en regulering af løn, du har fået udbetalt forud. Teksten »modregning« på lønsedlen fortæller dog ikke, om arbejdsgiveren har ret til at trække beløbet. Arbejdsgiveren kan ikke frit bruge din løn eller dine feriepenge til at dække ethvert påstået krav.

Bed om en skriftlig forklaring på grundlaget og beregningen, hvis slutafregningen indeholder et fradrag, du ikke genkender. Et krav om erstatning for udstyr skal vurderes særskilt og giver ikke automatisk arbejdsgiveren ret til at trække beløbet i din løn. En kvittering for afleveret arbejdscomputer eller andet udstyr dokumenterer, hvad du har leveret tilbage, hvis arbejdsgiveren senere hævder, at noget mangler.

Når opgørelsen kommer i flere omgange

Dit endelige tilgodehavende står ikke altid samlet på én lønseddel. Arbejdsgiveren kan afregne den almindelige løn først og indberette feriepengene særskilt. En optjent bonus kan vente til det aftalte udbetalingstidspunkt, mens et omtvistet erstatningskrav kan tage længere tid at afklare. Den sidste almindelige lønseddel kan dermed komme, selv om du stadig har et krav på bonus eller erstatning.

Spørg lønkontoret konkret til den periode eller post, du mener mangler. Stopper lønnen før bortvisningsdagen, skal forklaringen handle om netop den forskel. For en bonus, der endnu ikke er opgjort, er den forventede afregningsdato relevant. Læs en eventuel fratrædelsesaftale grundigt før underskrift, hvis den siger, at alle krav er endeligt afgjort. En sådan bestemmelse kan få betydning for dine muligheder for senere at kræve yderligere betaling.